In cosa consiste
   

Si tratta di un contratto di lavoro per il conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali attraverso una formazione trasversale e professionalizzante. Normalmente la durata del contratto non può essere inferiore ai 6 mesi e superiore a tre anni, cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento.

E’ prevista la presenza di un tutore o referente aziendale.

A chi è rivolto questo contratto
   

Ai giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti, che possono essere assunti in tutti i settori di attività, privati o pubblici. Nel caso di possesso di qualifica professionale l’età minima scende a 17 anni.

Gli obblighi formativi
   

La formazione dell'apprendista effettuata dal datore di lavoro è integrata dall'offerta formativa di Agenzia del Lavoro.

La formazione di base e trasversale
    

La durata della formazione di base e trasversale è determinata per l’intero periodo di apprendistato sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:

• 120 ore per la durata del contratto per gli apprendisti privi di titolo di studio, in possesso di licenza elementare e/o della sola licenza di scuola secondaria di I grado (licenza media);
• 80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
• 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.

La durata della formazione trasversale può essere ridotta in caso di crediti formativi acquisiti in precedenti rapporti di apprendistato, mediante partecipazione ad uno o più moduli formativi previsti dal Catalogo Provinciale.

I crediti sono riconosciuti a partire dal 14 settembre 2011.

Come si accede alla formazione di base e trasversale
   

Per gli apprendisti, la formazione di base e trasversale è erogata gratuitamente da Agenzia del Lavoro della Provincia Autonoma di Trento attraverso l’assegnazione di buoni formativi annuali.

► Per i dettagli consultare l'Offerta formativa per apprendisti

Il Piano formativo individuale
   

Il Piano formativo individuale (PFI) deve essere consegnato all’apprendista e, se previsto dalla contrattazione collettiva, inviato agli Enti Bilaterali.

Dal 1° gennaio 2015, ai sensi della legge Finanziaria provinciale 2015, i Piani Formativi Individuali NON devono più essere inviati ad Agenzia del Lavoro.

Il datore di lavoro elabora il Piano Formativo Individuale, anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli Enti Bilaterali.

Nella sezione Allegati di questa pagina è possibile scaricare, a titolo esemplificativo, gli schemi di Piano Formativo Individuale ed Agenda del percorso Formativo proposti da Agenzia del Lavoro.